Неэффективное информирование о вакансиях:
- вовлекать в Telegram
- спросить у "Саши", где ему будет удобно и комфортно узнавать об открытых вакансиях
- делать СМС рассылку сотрудникам с открытыми вакансиями
- реализовать возможность просмотра открытых вакансий через "Личный кабинет"
- использовать корпоративное радио
- размещать объявления в транспорте
- в АБК - инфобоксы
- рекрутинг онлайн "тусовка" для всех желающих
- подключить к решению этой задачи ГОК ТВ
- использовать газету
- заказать аудит внутренних коммуникаций
- создать "Рекрутинг ХОТ ЛАЙН" (автоответчик) с отсылкой на наш ресурс
- привлечь таксистов к информированию сотрудников об открытых вакансиях
- использовать ТВ, там, где есть
- разносить листовки по почтовым ящикам сотрудников
- раздавать флаера с вакансиями через вахтёров
- делать рассылку с вакансиями по электронной почте
- делать дни открытых дверей в цехах
- "рекрутёры-иеговы"
- создать ИНФО ХАБ комбината в городе
- ЦТЭ: ТВ в холл и на этажах
- стойка рекрутинга на корпоративных мероприятиях
- подключить благотворительный фонд Феррекспо
- выбрать 2-3 наших удобных канала с вакансиями и максимально распространить о них информацию
Руководитель не отпускает своих сотрудников:
- провести опрос-аудит для выявления корневой причины
- проводить обучение менеджменту
- отдать планы по сокращению в рекрутинг
- разработать "правила игры" для внутреннего найма
- разрушить модель "Я - начальник, ты - дурак"
- запустить видео-блог "Руководитель"
- школа мастеров: блок "социальный климат"
- стажировка для ИТР
- ротации
- истории карьерного успеха
- запустить рейтинги для руководителей
Низкая эффективность коммуникации с кандидатами:
- "правила игры"
- one page manual
- записать видеоролики профессий
- создать карты профессий
- создать характеристики профессий
- возможность военной брони для ЗСУ
- создать геолокации на территории комбината