WOW Ferrexpo Project results

Рекрутинг

Неэффективное информирование о вакансиях:

  • вовлекать в Telegram
  • спросить у "Саши", где ему будет удобно и комфортно узнавать об открытых вакансиях
  • делать СМС рассылку сотрудникам с открытыми вакансиями
  • реализовать возможность просмотра открытых вакансий через "Личный кабинет"
  • использовать корпоративное радио
  • размещать объявления в транспорте
  • в АБК - инфобоксы
  • рекрутинг онлайн "тусовка" для всех желающих
  • подключить к решению этой задачи ГОК ТВ
  • использовать газету
  • заказать аудит внутренних коммуникаций
  • создать "Рекрутинг ХОТ ЛАЙН" (автоответчик) с отсылкой на наш ресурс
  • привлечь таксистов к информированию сотрудников об открытых вакансиях
  • использовать ТВ, там, где есть
  • разносить листовки по почтовым ящикам сотрудников
  • раздавать флаера с вакансиями через вахтёров
  • делать рассылку с вакансиями по электронной почте
  • делать дни открытых дверей в цехах
  • "рекрутёры-иеговы"
  • создать ИНФО ХАБ комбината в городе
  • ЦТЭ: ТВ в холл и на этажах
  • стойка рекрутинга на корпоративных мероприятиях
  • подключить благотворительный фонд Феррекспо
  • выбрать 2-3 наших удобных канала с вакансиями и максимально распространить о них информацию

Руководитель не отпускает своих сотрудников:

  • провести опрос-аудит для выявления корневой причины
  • проводить обучение менеджменту
  • отдать планы по сокращению в рекрутинг
  • разработать "правила игры" для внутреннего найма
  • разрушить модель "Я - начальник, ты - дурак"
  • запустить видео-блог "Руководитель"
  • школа мастеров: блок "социальный климат"
  • стажировка для ИТР
  • ротации
  • истории карьерного успеха
  • запустить рейтинги для руководителей

Низкая эффективность коммуникации с кандидатами:

  • "правила игры"
  • one page manual
  • записать видеоролики профессий
  • создать карты профессий
  • создать характеристики профессий
  • возможность военной брони для ЗСУ
  • создать геолокации на территории комбината