Сложная процедура увольнения
Для оценки всех сложностей, а также для оптимизации и улучшения процесса увольнения, необходимо прописать данный процесс:- увольнение пенсионеров
- увольнение по собственному желанию
- увольнение проблемных сотрудников
- увольнение сокращённых сотрудников
Как улучшить процесс увольнения:
- Предлагать увольняемому сотруднику другие вакансии (как внутри компании, так и за её пределами, например в подрядных организациях)
- Подключать к процессу увольнения психологов
- Организовать процесс постувольнительного сопровождения (создание резюме, работа с сайтами поиска работы, центр занятости...)
- Предоставлять увольняемому сотруднику рекомендательное письмо
- Подумать о возможности предоставления некоторых гарантий увольняемым сотрудникам
- Создать и сопровождать (!!!) сообщество уволенных сотрудников
- Создать "StartUP платформу"
- Придумать ритуалы по признанию достижений увольняемых пенсионеров
- Создавать памятные видео, альбомы для увольняемых сотрудников, при этом, в процесс создания памятных материалов вовлечь всех сотрудников